Tidsbesparing för chefer
Manuella filer och listor ersatta med realtidsöverblick. Dokumentation sker automatiskt i plattformen.
.svg){kind=logo}
Kundcase
Stockholms Sjukhem är en av Sveriges största idéburna vårdgivare med över 150 års historia inom sjukvård och äldreomsorg. Med esTracer har de ersatt manuella utbildningslistor med en central utbildningsportal som ger chefer realtidsöverblick och medarbetare tydlighet i sin kompetensutveckling.
Stockholms Sjukhem använder esTracer som central utbildningsportal för hela organisationen. Alla interna och externa utbildningar är samlade på en plattform, med automatisk tilldelning utifrån medarbetarens roll och verksamhet.
Cheferna har tillgång till en dedikerad chefsportal med fullständig överblick över sina medarbetares utbildningsstatus — vilka utbildningar som genomförts, vilka resultat som uppnåtts och vad som återstår.
Medarbetarna loggar in till en personlig utbildningsportal anpassad efter deras befattning, vilket gör det enkelt att veta vad som förväntas och vad som erbjuds.
Nyckelinsikt: En central plattform för chefer och medarbetare — automatiserad tilldelning utifrån roll eliminerar manuell administration.
Innan samarbetet med Entergate saknade cheferna på Stockholms Sjukhem en tydlig och lättillgänglig överblick över medarbetarnas planerade och genomförda utbildningar.
Kompetensutvecklingen hanterades med manuella utbildningslistor på enhetsnivå — ett arbetssätt som varken var skalbart eller enhetligt.
Behovet var tydligt: ett strukturerat LMS som kunde ersätta de manuella flödena, ge chefer realtidsdata om kompetensstatus och säkerställa att alla medarbetare fick rätt utbildning utifrån sin roll — oavsett var i organisationen de befann sig.
Kärnproblemet: Manuella listor på enhetsnivå gav ingen organisation en rättvis bild — varken skalbart eller enhetligt.
Från första kontakt var Entergate lyhörda för Stockholms Sjukhems specifika behov inom vård och omsorg. Implementeringen gjordes i nära dialog, med löpande förbättringar längs vägen och ett tydligt fokus på att organisationen skulle få ut maximalt av plattformens alla möjligheter.
Det som skiljer samarbetet åt är tillgängligheten. Entergate kan nås via mail, telefon och chatt — vilket gör att kontakten enkelt anpassas efter frågans karaktär. Förbättringsförslag välkomnas aktivt, och lösningsfokus präglar varje interaktion.
Resultatet är ett arbetssätt där kompetensutveckling inte längre är en administrativ börda, utan ett strategiskt verktyg som chefer och medarbetare faktiskt använder.
Utfallet: Kompetensutveckling är inte längre en administrativ börda — det är ett strategiskt verktyg chefer och medarbetare faktiskt använder.
Boka en kort demo så visar vi hur plattformen kan anpassas efter er organisation — vare sig ni är 50 eller 5 000 medarbetare.
Manuella filer och listor ersatta med realtidsöverblick. Dokumentation sker automatiskt i plattformen.
Utbildningar tilldelas baserat på medarbetarens roll och verksamhet — rätt innehåll till rätt person.
Interna och externa utbildningar samlas på en plats. Enhetligt arbetssätt över hela organisationen.
Hur Farsta Trygghetsforum använde pointSurvey för att samordna aktörer, kartlägga otrygghet och vinna Stockholms stads trygghetspris.
Hur Umeå kommun använder Entergates Experthjälp för att driva förbättringsarbete i gymnasieskolan — med 1 300 rapporter per år och 80 % svarsfrekvens.
Hur Tomelilla kommun höjde kvaliteten i vård och omsorg med esTracer — och fick en skalbar lösning för onboarding, chefsöverblick och kompetensutveckling.